Buenas prácticas de NAVA para niños locutores
Trabajar con niños actores puede ser divertido, emocionante, divertidísimo y gratificante, y los niños locutores son una parte esencial para aportar autenticidad y cercanía a un proyecto. Sin embargo, trabajar con niños actores puede ser muy diferente de trabajar con adultos. Teniendo esto en cuenta, la Asociación Nacional de Actores de Voz ha creado estas prácticas recomendadas para trabajar con niños en VO. Animamos a los equipos de producción, a los profesionales del casting, a los niños actores y a sus familias a que utilicen estas buenas prácticas como guía para establecer unos estándares industriales que nos beneficien a todos.
Audiciones
Guiones breves y concisos escritos con claridad en formato lateral o en un documento word / PDF.
Los guiones gráficos son estupendos para la visión creativa, pero en cualquier audición para niños debería incluirse siempre un documento sólo de VO.
Fácil de leer, fácil de entregar
Las audiciones deben ser breves y considerarse una MUESTRA de las capacidades vocales, no lecturas completas del proyecto.
El tiempo es oro, y las audiciones suelen durar mucho más para los niños que para los adultos. Los equipos de producción deben pedir exactamente lo que necesitan para hacerse una idea de cómo se desenvolverá un niño en un papel.
Lo ideal es que las audiciones no duren más de 1 minuto. Las audiciones más largas pueden reservarse para la segunda convocatoria.
Para las audiciones musicales, se recomienda un plazo de entrega no inferior a 48 horas. Aprender canciones con música requiere tiempo y práctica. Si se asegura de que se dispone de tiempo suficiente para ensayar y grabar la canción, el casting contará con un abanico más amplio de talentos que podrán presentarse.
- Por la seguridad de todos, asegúrate de que un padre o tutor esté siempre presente durante las audiciones, las convocatorias y los trabajos en los que participen niños.
- Las audiciones/reconcursos dirigidos en directo, ya sean presenciales o virtuales, no deben durar más de 45 minutos.
sesiones dirigidas
Lo ideal es que el trabajo se realice fuera del horario escolar siempre que sea posible y que no se prolongue más allá de las 21:00 horas en la zona horaria del MENOR según SAG-AFTRA.
El tiempo de la sesión debe limitarse a 45 minutos, antes de asignar un descanso de 15 minutos. Duración máxima total de la sesión: 2 horas
El cerebro de los niños aún está creciendo y su capacidad de atención es corta. Los creativos pueden darse cuenta de que los niños más pequeños sólo pueden concentrarse durante muy poco tiempo antes de necesitar un descanso. La sesión será mucho más fluida si el equipo creativo puede estar en sintonía con las necesidades del niño y darle muchos descansos cerebrales.
Los guiones deben entregarse con antelación para que los niños los lean y practiquen y para el "control parental de contenidos": lo ideal es el día anterior, pero al menos una hora antes del inicio de la sesión.
- Los padres o tutores deberán estar presentes durante toda la sesión.
- Los padres o tutores deben poder escuchar cualquier sonido que el niño oiga durante la sesión, incluidos los comentarios del ingeniero y del cliente, la música, el audio de referencia y la reproducción, y ver cualquier vídeo si procede.
- Establecer si el padre puede o no entrenar al niño durante la sesión, según sea necesario, en función de la edad.
Los creativos deben comprender los matices del trabajo con niños.
Sin palabrotas ni lenguaje inapropiado o airado. La afirmación positiva y la profesionalidad en todos los aspectos crean un entorno de trabajo seguro para todos.
tarifas y uso
Juega limpio. Los niños deben recibir tarifas estándar comparables (si no superiores) a las de los adultos en todos los géneros de la VO.
- Los niños deben cobrar puntualmente, como es habitual en el caso de los adultos.
- Definir y aclarar las condiciones de pago en relación con la normativa de cada estado sobre los menores que obtienen ingresos.
- La producción debe proporcionar documentación necesaria para que los menores obtengan cuentas bancarias especiales (cuenta fiduciaria Coogan, etc.) en caso necesario.
- Corresponde a los padres y tutores revisar los requisitos específicos de pago y permiso de trabajo del estado de residencia del menor.
- Si es necesario, obtenga un permiso de trabajo en el Estado de residencia del niño y compártalo con la producción.
- Antes de trabajar, los padres/tutores deben tener una prueba del permiso de trabajo de su hijo, relativa a las leyes y requisitos de su estado. Es posible que los equipos de producción/creativos y ciertos estados de EE.UU. no exijan documentación, pero siempre es mejor tenerla establecida antes de cualquier trabajo.
- Corresponde a los padres y tutores revisar los requisitos específicos de pago y permiso de trabajo del estado de residencia del menor.
- Que ambas partes firmen un acuerdo/contrato por adelantado para que todas las partes estén protegidas y las expectativas queden claras.
- Comparta este acuerdo firmado al menos 30 minutos antes de la hora de inicio de la sesión, para poder revisarlo.
Consejo profesional
Asegúrate de que tu hijo esté bien alimentado y descansado antes de cualquier sesión.
Consejo profesional
Pon a disposición de los niños un dulce, un tentempié y agua para mantenerlos motivados y con energía.
Consejo profesional
Se anima a los creativos a que apaguen el contestador cuando hablen de instrucciones técnicas o de actuación que no se apliquen al niño.
Consejo profesional
Utiliza un sencillo divisor de auriculares en tu estudio doméstico para compartir audio sin problemas
conclusión
Esperamos que esta página proporcione a todos los que deseen trabajar con niños en la locución algunas directrices que ayuden a que la experiencia sea lo más positiva posible. La información contenida en esta página web tiene únicamente fines educativos y no debe interpretarse como asesoramiento jurídico. Si necesita asesoramiento jurídico, póngase en contacto con un abogado. Si desea información adicional sobre las normas y reglamentos de su estado, le recomendamos que consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Si tiene alguna pregunta o desea más información, envíe un correo electrónico a contact@NAVAvoices.org.